最后一问

意义

• 当面试官说出这句话的时候，就表示对你的考查接近尾声了，不会再问你具体的问题，而是给你一个充分展示自我的舞台。

• 一般来说，面试者问出问题的水平，显示了他在这个行业钻营的程度。如果你问的问题是小儿科，当面试官正在犹豫的时候，面试者就给了面试官挂你的理由。

• 面试官想了解面试者最关心的问题有哪些。

方向

• 问一些与招聘职位或者项目相关的问题。

问题示例 —— 以深度学习为例

• 深度学习在公司中有哪些成熟的应用，以及正在开发的应用，和未来要在哪方面发展？你最近在做哪方面的项目？我了解到你们正在研究这项新技术，你们打算应用到XX上吗？

• 这个部门有多少人？团队里有多少人？一个项目的参与者有多少人？一般是怎么进行开发的？会不会出现或者什么情况下会出现一个人主导整个项目的情况？
  因为在平时和别人做项目的时候会经常因为想法多、效率高、对项目比较上心，经常会主导整个项目的进展。如果出现这种情况会怎么处理？

• 如果我能够来实习，在这几个月的实习中我每天的工作是什么？你们对一个实习生的期望是什么？或者对后面的转正有没有优势，比如说实习表现好的话能不能转正？

• 可以看出，你是业内的大牛，你是如何在工作中持续学习保持进步的，上班时能阅读和研究最新的论文吗？

• 你工作的日常是什么？我觉得你有五/十年的工作经验，你一直在这个公司待着吗？在公司这么多年/刚跳槽到这个公司，公司吸引你的是什么地方？

• 我在面试中有哪些欠缺？希望您能够给我提提意见和建议。要做好这个职位，我需要掌握哪些方面的能力？你觉得哪个最重要？

• 你们项目组有多少人？你是给自己的项目组招人吗？你们都出差来当面试官还是只有你？一般来说公司的哪些人会来各大高校招聘？

• 你们如何看待背常见知识点的面试者？

• 问HR：职业发展、培训体系、你为什么来这个公司？

• 大BOSS面：行业发展、前景、同行的状况

检验标准

• 以这一环节持续的时间为标准，越长表示你问的方式和问的问题越好。

• 你说出问题后，从面试官的反应和回答中可以大致看出你本场面试的结果。